К людям относятся как к расходному материалу. Ставят нереальные задачи, понимая, что они невыполнимы из-за отсутствия сырья и ресурсов, зарплата серая, большая часть в конверте, поэтому в любой момент снимают деньги, штрафуют за невыполнение плана. С ЗП в последний месяц просто кинули! Часть в конверте не доплатили («ты же уходишь»..). Руководство не заинтересовано в результатах работы, начальники большей частью некомпетентные, но удобные руководству. Отсутствуют элементарные инструменты (нет электронного документооборота, все в экселе, на коленке..). За 2 года работы сменилось огромное количество людей, даже на ключевых позициях.

Təşkilatın cavabına bax

Вадим

3 səviyyəli şəhər üzrə ekspert

Хотелось бы поделится опытом взаимодействия с данной компанией, полученном на основе прохождения практики. Первое, что хочется отметить: организация не на словах, а на деле демонстрирует современный подход к ведению дел, включению новых сотрудников, коммуникации с обществом и бизнесом. Крайне порадовало отсутствие формализма и комфортное введение в организационную этику. Весьма приятно было получать новый для себя опыт, имея в наставниках людей искренне любящих своё дело и готовых помочь даже вне основной трудовой деятельности. Можно обобщить всё сказанное в один тезис о том, что данная организация ведёт весьма последовательную политику. А именно, занимаясь полезной для государства и общества деятельностью, направленной на прогресс, сотрудники и руководство аналогично стремятся построить комфортную и прогрессивную систему отношений внутри своего коллектива, что является огромнейшим плюсом, особенно для специалистов только начинающих делать первые шаги в карьере. Таким образом пребывание в компани оставило крайне положительные впечатления в силу того, что общественно-полезная деятельность, реализовывалась на фоне приятных отношений в коллективе.

Наталья К.

3 səviyyəli şəhər üzrə ekspert

Выражаю благодарность компании за плодотворный и положительный опыт сотрудничества в рамках прохождения стажировки. Реализованная холдингом образовательная программа отчетливо продемонстрировала, что компания содействует появлению нового класса специалистов, которые обладают не только техническими компетенциями, но и знаниями в области GR. Холдинг неуклонно следует принципам социальной ответственности, направленных на создание новых рабочих мест, реализацию социальных программ и благотворительность. Компания также всецело содействует социально-экономическому развитию регионов благодаря реализации различных проектов. Стоит также подчеркнуть, что холдинг ведет открытый диалог с обществом и последовательно выстраивает взаимоотношения с государственными институтами, что позволяет создавать прочную основу для развития отечественных высокотехнологичных решений.

GS Group

Foto və ya video əlavə et

Ünvan

Əlaqələr

İş vaxtı

Necə gedib çatmaq olar

Xüsusiyyətlər

Yaxınlıqda oxşar yerlər

35 rəy