Сотрудники не знают работы друг друга. Одна отправила дословно забор-будка, оттуда охранник выгнал со словами : нечего тут ездить, тут грузовые. Прекрасная клиентоориентированность! Никто ничего не знает. А звонить через устаревший телефон с прокруткой в другие отделы в век технологий - красота) Вот так и отталкивают потенциальных покупателей

Андрей Дмитриенко

10 səviyyəli şəhər üzrə ekspert

Кадровый вопрос затронул и эту компанию. На сайте по поиску работы размещены вакансии для рабочих специальностей, но они не вызывают интереса у соискателей. Это вызывает беспокойство: почему люди не рассматривают это производство как источник дохода? Уровень оплаты труда? Режим работы и отдыха? Надбавки за вредность если они есть? Бытовые условия? Дополнительные трудовые функции? Психологическая атмосфера? Вопросы есть , ответа нет! Я считаю, что в компании нужно пересмотреть подход к управлению персоналом. Мы не должны забывать, что все мы разные люди и обязаны прислушиваться друг к другу. Это означает, что каждый должен получить то, что ему причитается.

Анатолий Грошев

9 səviyyəli şəhər üzrə ekspert

Стабильное градообразующее предприятие. Заботится о сохранении леса и экологии в регионе.

Гофротара

Foto və ya video əlavə et

Ünvan

Əlaqələr

İş vaxtı

Necə gedib çatmaq olar

Xüsusiyyətlər

Yaxınlıqda oxşar yerlər

31 rəy